第3章 人性的暗面在招聘里

• 3.1 面试官不是中立的裁判，他有他自己的议程
• 3.2 晕轮效应、确认偏见、相似性吸引——你的命运在前5分钟就定了？
• 3.3 HR的KPI是什么——理解这一点，你才能理解他们的行为逻辑
• 3.4 用人部门 vs HR——两个话语体系，两套评价标准，谁说了算？
• 3.5 内推的真实权重——表面是走流程，背后是关系信用的变现