第8章 第一轮：HR面——通过筛选的生存法则

• 8.1 HR面的真实目的：不是考察能力，是排雷
• 8.2 你为什么离职——这道题有标准答案，但你大概没背对
• 8.3 期望薪资多少——第一个报价的人，输了多少钱？
• 8.4 情绪稳定性测试：他们在观察什么，你有没有意识到
• 8.5 通过HR面的核心秘诀：让他觉得推你上去他不会丢人